• Michael Gühne
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Zur Person
Dissertationsvorhaben
Veröffentlichungen
Vorträge und Konferenzbeiträge

Zur Person

• Seit 2022: Wissenschaftlicher Mitarbeiter im BMBF-Forschungsprojekt "PerspektiveArbeit Lausitz - Kompetenzzen­trum für die Arbeit der Zukunft in Sachsen und Brandenburg" (PAL) in der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln (link)
• 2021 - 2023: Wissenschaftlicher Mitarbeiter im BMG-Forschungsprojekt "Diagnoseunterstützung für Seltene Erkrankungen am Beispiel der Leukodystrophie" (LEUKO-Expert) in der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln (link)
• 2019 - 2020: Wissenschaftlicher Mitarbeiter im BMBF-Forschungsprojekt "Gesundes Arbeiten mit vernetzten digitalen Arbeitsmitteln" (GADIAM) in der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln (link)
• 2015 - 2018: Stipendiat ESF-Promotionsstipendium (nähere Informationen im Abschnitt "Dissertationsvorhaben")
• 2012 - 2015: Wissenschaftlicher Mitarbeiter im BMBF-Forschungsprojekt „Reflexivität und Kreativität als Kompetenz“ (InnoRix) an der Professur für BWL, insb. Organisation (link)
• 2013: Diplomarbeit im Bereich Volkswirtschaftslehre zum Thema „Determinanten der Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland“
• 2012: Magisterarbeit im Bereich Politikwissenschaft zum Thema „Negative Effekte von Sozialkapital auf die wirtschaftliche Entwicklung“
• 2007 - 2013: Parallelstudium der Volkswirtschaftslehre an der TU-Dresden
• 2004 - 2007: Parallelstudium der Volkswirtschaftslehre an der FernUniversität in Hagen
• 2003 - 2012: Studium der Politikwissenschaft (HF), der Neueren und Neuesten Geschichte (NF) und der Soziologie (NF) (2003 - 2004 NF Psychologie) an der TU-Dresden

Dissertationsvorhaben

Das ESF geförderte Dissertationsvorhaben „Erfolgsfaktoren der Implementierung innovationsfördernder Demografiemanagementmaßnahmen in sächsischen KMU“ untersucht in kleinen und mittelständischen Unternehmen Sachsens Implementierungsprozesse von HRM-Maßnahmen, also die Vorgänge von der Einführungsentscheidung eines Instruments bis zu dessen alltäglicher Nutzung (Guest & Bos-Nehles 2013; Nishii & Wright 2008; Wright & Nishii 2013).

Dabei wird das Ziel verfolgt, ein Erfolgsfaktorenmodell der Implementierung innovationsfördernder Demografiemanagementmaßnahmen zu erarbeiten sowie empirisch zu prüfen. Auf diesem aufbauend sollen praktische Hilfestellungen und Handlungsempfehlungen identifiziert werden, welche die Implementierung, und damit die Entfaltung, der innovationsfördernden Potentiale verschiedener Demografiemanagementmaßnahmen in sächsischen KMU befördern können.

Veröffentlichungen

• Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael (2024): Influencing factors of physician acceptance of AI-based clinical decision support systems (AI-CDSS) for diagnosis of rare diseases. In: Psychology of Everyday Activity. Vol. 17(2), S.27-30.
• Schaberg, Annika E./ Gühne, Michael/ Pietrzyk, Ulrike (2024): Developing Employees’ Digital Competence with Informal Learning in the Work Process. In: Psychology of Everyday Activity. Vol. 17(2), S.48-57.
• Schaberg, Annika/ Pietrzyk Ulrike/ Gühne, Michael (2024): Förderung des Informations- und Kommunikationstechnologie-Selbstkonzepts durch arbeitsimmanentes Lernen. In: Dettmers, Jan/ Tisch, Anita/ Trimpop, Rüdiger (Hrsg.): 23. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gesundheitsförderliche Arbeit = attraktive Arbeit? Arbeitsgestaltung in Zeiten des Fachkräftemangels. Kröning, S.81-84.
• Gühne, Michael/ Schaberg, Annika/ Pietrzyk, Ulrike (2024): Förderung des Informations- und Kommunikationstechnologie Selbstkonzepts (ICT-SC) durch arbeitsimmanentes Lernen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. 70. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund.
• Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael (2024): Menschengerechte Arbeitsgestaltung und Digitale Arbeitsmittel – Ergebnisse aus dem Projekt PerspektiveArbeit Lausitz (PAL). In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. 70. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund.
• Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael (2023): Barrierenanalyse bei digitalen Arbeitsmitteln. In: Scientific Reports - Journal of the University of Applied Sciences Mittweida. Vol 2003(1), S.31-34.
• Gühne, Michael/ Pietrzyk, Ulrike (2023): Erste Ergebnisse der Analyse zur Akzeptanz eines KI-basierten Lotsensystems durch Neurologinnen und Neurologen bei Seltenen Erkrankungen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Nachhaltig Arbeiten und Lernen. 69. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund.
• Pietrzyk, Ulrike/ Pohlandt, Andreas/ Gühne, Michael (2023): Neue Arbeitsanforderungen durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI) – wie können sie menschengerecht und lernförderlich gestaltet werden? Erste Ergebnisse aus dem Projekt „PerspektiveArbeit Lausitz“ (PAL). In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Nachhaltig Arbeiten und Lernen. 69. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund.
• Schirmer, Frank/ Gühne, Michael/ Geithner, Silke (2022): Barrieren des Demografiemanagements erkennen und überwinden. In: Schwuchow, Karlheinz/ Gutmann, Joachim (Hrsg.): HR-Strategie: Demografie als Chance. Alter - Gesundheit - Diversität. Freiburg, München, Stuttgart, S.13-23.
• Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael (2022): Einflussfaktoren ärztlicher Akzeptanz KI-basierter Lotsensysteme bei Seltenen Erkrankungen. In: Rehmer, Sabine/ Eickholt, Clarissa (Hrsg.): 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Transfer von Sicherheit und Gesundheit. Kröning, S.181-184.
• Gühne, Michael/ Pietrzyk, Ulrike (2022): Einflussfaktoren der Akzeptanz KI-basierter Diagnoseunterstützungssysteme durch das ärztliche Personal bei seltenen Erkrankungen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten. 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund.
• Gühne, Michael/ Mischer, Melanie/ Kirsch, Tim Lukas/ Pietrzyk, Ulrike/ Günther, Thomas/ Hacker, Winfried (2021): GADIAM - Gesundes Arbeiten mit vernetzten digitalen Arbeitsmitteln. Lösungen zur Prävention von Fremd- und Selbstüberforderung bei entgrenzter Wissens- und Innovationsarbeit. In: Bauer, Wilhelm/ Mütze-Niewöhner, Susanne/ Stowasser, Sascha/ Zanker, Claus/ Müller, Nadine (Hrsg.): Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt. Wiesbaden, S.145-158.
• Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael/ Hacker, Winfried (2021): Prävention zeitlicher Überforderung bei komplexer Wissens- und Innovationsarbeit. In: Mütze-Niewöhner, Susanne/ Hacker, Winfried/ Hardwig, Thomas/ Kauffeld, Simone/ Latniak, Erich/ Nicklich, Manuel/ Pietrzyk, Ulrike (Hrsg.): Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt. Herausforderungen, Strategien und Empfehlungen. Berlin, S.97-114.
• Hacker, Winfried/ Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael (2020): Verfahrensentwicklung zur Zeitbedarfsermittlung für komplexe geistige Tätigkeiten. In: Trimpop, Rüdiger/ Fischbach, Andrea/ Seliger, Iris/ Lynnyk, Anastasiia/ Kleineidam, Nicolai/ Große-Jäger, André (Hrsg.): Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Gewalt in der Arbeit verhüten und die Zukunft gesundheitsförderlich gestalten! Kröning, S.179-182.
• Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael/ Hacker, Winfried (2020): Verfahrensentwicklung zur Zeitbedarfsermittlung für komplexe geistige Tätigkeiten. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? Bericht zum 66. Arbeitswissenschaftlichen Kongress. Dortmund.
• Geithner, Silke/ Gühne, Michael/ Schirmer, Frank (2015): „Wenn es Unternehmen an Reflexivität fehlt…“: Barrieren der Institutionalisierung eines Demografiemanagements. In: Bullinger, Angelika C./ Cernavin, Oleg/ Richter, Doreen/ Schmicker, Sonja (Hrsg.): Innovationspotenziale im demografischen Wandel. Forschung und Praxis für die Arbeitswelt. München/ Mering, S.133-154.
• Geithner, Silke/ Gühne, Michael/ Schirmer, Frank (2015): Von der ‚demografischen Chance‘ zur ‚demografischen Katastrophe‘? Barrieren der Institutionalisierung eines adäquaten Demografiemanagements. In: Jeschke, Sabine/ Richert, Anja/ Hees, Frank/ Jooß, Claudia (Hrsg.): Exploring Demographics. Transdisziplinäre Perspektiven. zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Wiesbaden, S.185-197.
• Geithner, Silke/ Gühne, Michael/ Schirmer, Frank (2015): Die Bedeutung von Institutioneller Reflexivität für Innovationen im Demografiemanagement. In: Bullinger, Angelika C. (Hrsg.): Mensch 2020 - transdisziplinäre Perspektiven. Chemnitz, S.243-247.
• Geithner, Silke/ Gühne, Michael/ Schirmer, Frank (2015): Der demografische Wandel als Herausforderung für das Personal- und Organisationsmanagement – eine empirische Studie. In: Dresden Discussion Papers on Organization Research. Vol. 15(1).
• Gühne, Michael/ Markwardt, Gunther (2014): Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland: Neue Einsichten. In: ifo Dresden berichtet. Vol. 21(03), S.37-44.
• Kumpmann, Ingmar/ Gühne, Michael/ Buscher, Herbert S. (2012): Armut im Alter – Ursachenanalyse und eine Projektion für das Jahr 2023. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik. Vol. 232(1), S.61-83.
• Knödler, Daniel/ Schirmer, Frank/ Gühne, Michael (2011): Messreflex oder reflexives Messen? Eine kritische Analyse von Messinstrumenten der Innovations- und Veränderungsfähigkeit. In: Barthel, Erich/ Hanft, Anke/ Hasebrook, Joachim (Hrsg.): Integriertes Kompetenzmanagement. Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung. Münster/ New York/ München/ Berlin, S.273-294.
• Kumpmann, Ingmar/ Buscher, Herbert S./ Gühne, Michael (2010): Alte Menschen in den Neuen Bundesländern – Von den Gewinnern der Einheit zur neuen Altersarmut? In: Institut für Wirtschaftsforschung Halle (Hrsg.): 20 Jahre Deutsche Einheit – Von der Transformation zur europäischen Integration. Tagungsband. IWH-Sonderheft 3/2010. Halle (Saale), S.353-366.
• Kumpmann, Ingmar/ Gühne, Michael/ Buscher, Herbert S. (2010): Armut im Alter – Ursachenanalyse und eine Projektion für das Jahr 2023. In: IWH-Diskussionspapiere 8/2010, S.1-29.

Vorträge und Konferenzbeiträge

• Schaberg, Annika/ Pietrzyk Ulrike/ Gühne, Michael (2024): Förderung des Informations- und Kommunikationstechnologie Selbstkonzepts durch arbeitsimmanentes Lernen. 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 13.05. - 15.05.2024 bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Dortmund.
• Gühne, Michael/ Schaberg, Annika/ Pietrzyk, Ulrike (2024): Förderung des Informations- und Kommunikationstechnologie Selbstkonzepts (ICT-SC) durch arbeitsimmanentes Lernen. 70. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 06.03. - 08.03.2023 an der Universität Stuttgart.
• Gühne, Michael/ Pietrzyk, Ulrike (2023): Review der Einflussfaktoren der Akzeptanz von Diagnoseunterstützungssystemen durch ärztliches Personal. 13. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie (AOWI) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 12.09. - 15.09.2023 an der Universität Kassel.
• Gühne, Michael/ Pietrzyk, Ulrike (2023): Erste Ergebnisse der Analyse zur Akzeptanz eines KI-basierten Lotsensystems durch Neurologinnen und Neurologen bei Seltenen Erkrankungen. 69. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 01.03. - 03.03.2023 an der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover.
• Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael (2022): Einflussfaktoren ärztlicher Akzeptanz KI-basierter Lotsensysteme bei Seltenen Erkrankungen. 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 05.09. - 07.09.2022 an der SRH Hochschule für Gesundheit in Gera.
• Gühne, Michael/ Pietrzyk, Ulrike (2022): Einflussfaktoren der Akzeptanz KI-basierter Diagnoseunterstützungssysteme durch das ärztliche Personal bei seltenen Erkrankungen. 68. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 02.03. - 04.03.2022 an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg und dem Fraunhofer-Institut für Fabrikbetrieb und Fabrikautomatisierung IFF Magdeburg (Virtueller Kongress).
• Hacker, Winfried/ Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael (2021): Prävention zeitlicher Überforderung bei geistiger Arbeit mit vernetzen digitalen Arbeitsmitteln – Möglichkeiten und Grenzen der Zeitbedarfsermittlung. 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, 22.09. - 24.09.2021 an der Technischen Universität Chemnitz (Hybrider Kongress).
• Hacker, Winfried/ Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael (2021): Verfahrensentwicklung zur Zeitbedarfsermittlung für komplexe geistige Tätigkeiten. 21. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, 31.05. - 02.06.2021 an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster (Virtueller Kongress).
• Hacker, Winfried/ Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael (2020): Gesundes Arbeiten mit vernetzten digitalen Arbeitsmitteln. 66. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 16.03. - 18.03.2020 an der Technischen Universität Berlin und der Humboldt-Universität zu Berlin (Virtueller Kongress).
• Hacker, Winfried/ Pietrzyk, Ulrike/ Gühne, Michael (2019): Gesundes Arbeiten mit vernetzten digitalen Arbeitsmitteln. 11. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 25.09. - 27.09.2019 an der Technischen Universität Braunschweig.
• Schirmer, Frank/ Gühne, Michael/ Geithner, Silke (2018): Learning in the context of institutionalized reflexivity - Using the example of the existence of demographically adequate HRM tools. 13. International Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities, 26.04. - 27.04.2018 an der University of Liverpool Management School.
• Gühne, Michael/ Geithner, Silke (2017): Reflexive institutions and employees’ perception of HRM practices. 10th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network „Sustainable HRM“, 09.11. - 10.11.2017 an der Radboud-Universität Nijmegen (NL).
• Gühne, Michael/ Geithner, Silke (2017): Implementierung von Demografiemanagementpraktiken. Reflexive Institutionen und die Perzeption von HRM Praktiken durch Mitarbeiter. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen, 20.09. - 22.09.2017 an der Universität Paderborn.
• Schirmer, Frank/ Geithner, Silke/ Gühne, Michael (2016): Antecedents of HRM Systems: The Role of Institutionalized Reflexivity. EURAM 16th Conference (European Academy of Management), 01.06. - 04.06.2016 an der Universität Paris-Est Créteil (F).
• Schirmer, Frank/ Gühne, Michael/ Geithner, Silke (2015): Coordination Flexibility of HRM practices: The Role of Institutionalized Reflexivity. 9th Biennial International Conference of the Dutch HRM Network „Recontextualizing HRM“, 12.11. - 13.11.2015 an der Universität Utrecht (NL).
• Geithner, Silke/ Gühne, Michael/ Schirmer, Frank (2015): Die Bedeutung von Institutioneller Reflexivität für Innovationen im Demografiemanagement. innteract conference 2015, 07.05. - 08.05.2015 an der Technischen Universität Chemnitz.
• Geithner, Silke/ Gühne, Michael/ Schirmer, Frank (2014): Von der ‚demografischen Chance‘ zur ‚demografischen Katastrophe‘? Eine Analyse der Barrieren der Institutionalisierung eines Demografiemanagements. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen, 24.09. - 26.09.2014 an der Karl-Franzens-Universität Graz.
• Gühne, Michael/ Schirmer, Frank/ Geithner, Silke (2013): Barrieren organisationalen Demographiemanagements – Eine institutionalistische Interpretation und Forschungsagenda. 37. Workshop der Kommission Organisation, 27.02. - 01.03.2013 an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
• Knödler, Daniel/ Schirmer, Frank/ Gühne, Michael (2010): Messreflex oder reflexives Messen? Eine kritische Analyse von Messinstrumenten der Innovations- und Veränderungsfähigkeit. Fachtagung „Integriertes Kompetenzmanagement als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung“, 21.10. - 22.10.2010 an der Frankfurt School of Finance & Management in Frankfurt/Main.
• Buscher, Herbert S./ Kumpmann, Ingmar/ Gühne, Michael (2010): Armut im Alter - Ursachenanalyse und eine Projektion für das Jahr 2024. Statistische Woche, 14.09 - 17.09.2010 an der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg.
• Kumpmann, Ingmar/ Buscher, Herbert S./ Gühne, Michael (2010): Alte Menschen in den Neuen Bundesländern – von den Gewinnern der Einheit zur neuen Altersarmut? Konferenz „20 Jahre Deutsche Einheit – Von der Transformation zur europäischen Integration“, 11.03. - 12.03.2010 an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.